崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
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