崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)勞動合同的新簽、變更及續(xù)簽;
2 負(fù)責(zé)入職資格審核、入職手續(xù)辦理,進行入職指引的講解;
3 負(fù)責(zé)員工檔案管理、員工關(guān)系信息化、人事證明開具等工作;
4 持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與HRBP緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時性;
5 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
任職要求:
1 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2 具有至少3年的基礎(chǔ)人事工作經(jīng)驗,有E-HR實施經(jīng)驗,有大中型企業(yè)SSC工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3 良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
4 具有較強的親和力和服務(wù)意識,工作仔細(xì)認(rèn)真、有耐心,責(zé)任心強。