一、主要職責
1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源規(guī)劃，預測人才需求，明確招聘、培訓、績效管理等工作方向。
2.團隊組建與管理：主導招聘工作，分析各部門崗位需求，運用多種招聘渠道，吸引和選拔優(yōu)秀的軟件開發(fā)、測試、運維、產(chǎn)品、設計等各類專業(yè)人才，搭建高績效團隊，并負責團隊日常管理，提升團隊凝聚力和工作效率。
3.員工培訓與發(fā)展：評估員工培訓需求，制定個性化的培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，與外部培訓機構(gòu)合作或邀請內(nèi)部專家授課。
4.績效管理：建立和完善績效考核體系，根據(jù)不同崗位特點設定合理的考核指標和權(quán)重，定期組織績效評估，激勵員工不斷提升工作績效。
5.員工關(guān)系維護：維護良好的員工關(guān)系，組織各類員工活動，如團隊建設、員工生日會、節(jié)日福利等，增強員工的歸屬感和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6.薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性，管理員工的社保、公積金等福利。
二、工作重點
1.招聘方面重點是吸引和留住優(yōu)秀的技術(shù)人才，特別是稀缺的軟件開發(fā)語言專家和具有豐富項目經(jīng)驗的團隊成員。
2.培訓工作聚焦于提升員工的技術(shù)能力和創(chuàng)新思維，以適應快速發(fā)展的軟件行業(yè)需求。
3.績效管理強調(diào)對項目成果和團隊協(xié)作的考核，確保員工的工作與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。
4.員工關(guān)系維護注重營造開放、包容的企業(yè)文化，促進員工之間的溝通與合作。
三、任職要求
1.專業(yè)背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的人力資源管理理論知識。
2.工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉軟件公司的組織架構(gòu)和業(yè)務流程。
3.技能要求：熟練掌握人力資源管理六大模塊的工作內(nèi)容和方法，具備優(yōu)秀的招聘、培訓、績效管理能力，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠處理各類勞動糾紛，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。