主要職責:
負責部門日常運營和員工管理，確保部門的順利運轉;
制定并執(zhí)行部門戰(zhàn)略，提高部門的績效和效率;
管理和指導部門內的員工，確保他們的充分發(fā)揮，-負責部門的預算和開支，確保部門的財務狀況良好;
建立和維護與部門內外的良好關系，提升部門的知名度和聲譽;
負責撰寫和修改部門年度報告，匯報部門業(yè)績;-負責部門新員工的招聘和培訓，確保新員工迅速融入部門;
-負責部門的員工關系處理和協調，確保部門的和諧穩(wěn)定;
負責部門的績效評估和培訓，提高員工的績效和滿意度;
-負責部門內的團隊建設和文化建設，提升部門的凝聚力和向心力;