崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎(chǔ)工作,按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)等人力資源日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理相關(guān)工作的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障核定管理;
4、負(fù)責(zé)員工考勤核審;
5、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)報(bào)表的制表/審核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理;
7、負(fù)責(zé)定期核查和通報(bào)人力資源相關(guān)法律法規(guī)和新政策的動(dòng)態(tài);
8、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。
職位晉升機(jī)會(huì):人事主管/人力資源經(jīng)理
任職要求:
1、統(tǒng)招人資資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本以上學(xué)歷,有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先。
2、具備良好的溝通理解能力和組織、協(xié)調(diào)能力,誠(chéng)實(shí)可靠、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、辦事公正,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大工作壓力、熱愛(ài)本職工作。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊的工作程序及要求;
4、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
5、具有3年以上機(jī)械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、提供