參與全局人力資源管理工作,聯(lián)合人資行政中心 COE,從 BP 業(yè)務視
角出發(fā),為業(yè)務部門提供人資綜合解決方案,開展業(yè)務部門基礎人事、
員工關系、人才管理、薪酬績效、培訓發(fā)展等工作。
【崗位職責】
1、招聘與員工關系:協(xié)助領導充分與業(yè)務部門溝通,把握核心與特
定需求,將業(yè)務需求轉化為招聘標準;協(xié)助領導結合業(yè)務發(fā)展及人資
10工作規(guī)劃,推動國內項目落實工作(員工關懷、問題員工、評優(yōu))等;
跟進各直營單位用工支持工作
2、人才管理:協(xié)助開展人才盤點、評估、認證等工作(配合 COE 開
展外部職稱評定、獎項申報等);根據業(yè)務部門需求進行人才盤點與
評估應用;協(xié)助干部相關引進、儲備、選拔、培養(yǎng)跟進活動;人才培
養(yǎng)項目類工作支持
3、培訓管理:基于業(yè)務戰(zhàn)略的培訓體系方案設計支持;培訓落地支
持:關鍵崗位結構化培訓與培養(yǎng)支持;協(xié)助開發(fā)內部講師資源與兼職
講師體系的完善,協(xié)助開發(fā)培訓課件等工作;基于業(yè)務戰(zhàn)略數字化轉
型的培訓實施支持
4、組織發(fā)展:結合業(yè)務發(fā)展需求及時完成組織診斷及優(yōu)化調整支持
(包含自上而下組織調整)合理職位設計與崗位配置標準,幫助業(yè)務
部門形成職位的設計數量、職位說明書,推動職位分析等工作
【任職要求】
1、本科及以上學歷,物流管理、工商管理或人力資源管理相關專業(yè)
2、一年(含)以上人力資源專業(yè)經驗,有海外留學或生活經驗者優(yōu)
先;
3、熟悉快遞/貨代業(yè)務運作流程、具有良好的邏輯思維和數據分析能
力,分析及解決問題能力強等;
4、辦公軟件技能、熟練 OFFICE 操作,英語能力達到工作語言水平;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;較強的解決問題能力;市場信息搜集、分
析能力;能夠接受 1-2 年短期國際派遣;具備較強的保密意識。
【福利待遇】
1、具有競爭力的薪酬待遇,根據個人表現和業(yè)績提供年終獎金;
2、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,提供專業(yè)培訓和職業(yè)規(guī)劃指導;
3、完善的培訓體系和導師制度,提供一對一的指導和輔導;
4、舒適的工作環(huán)境和良好的團隊氛圍,提供團隊建設活動和員工聚
餐;
5、提供五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等福
利待遇;
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