1、建立并完善外部招聘渠道：包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等；
2、招聘流程梳理：建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
3、人員招聘：發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性，并完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
4、離職面談：對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；
5、外請(qǐng)對(duì)接：外請(qǐng)人員對(duì)接管理、操作效能監(jiān)控改善、試工人員賬號(hào)配置及留存率統(tǒng)計(jì)；
6、員工關(guān)系管控：?jiǎn)T工的入離管理及過程中的異常員工關(guān)系進(jìn)行跟進(jìn)、處理；
7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及部門相關(guān)既定事項(xiàng)統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；