崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，開展招聘工作，招聘渠道的開發(fā)及招聘數(shù)據(jù)的分析等； 2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、人事檔案管理等； 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，內(nèi)部兼職講師的選拔與培養(yǎng)及聘用，規(guī)劃培訓(xùn)工作的開展與培訓(xùn)效果分析； 4、負(fù)責(zé)員工福利事項(xiàng)，舉辦豐富的員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)而提升員工的滿意度，降低員工流失率； 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作，月度、季度、半年度、年度績(jī)效考核工作的落實(shí)以及績(jī)效數(shù)據(jù)分析及結(jié)果應(yīng)用； 6、負(fù)責(zé)員工薪酬管理工作，員工月度調(diào)薪、薪資核算及人工成本各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，編輯及匯總月度、年度單票成本數(shù)據(jù)分析； 7、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾砉ぷ?； 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛的處理，仲裁案件的跟進(jìn)處理等； 9、負(fù)責(zé)組織發(fā)展與人才管理工作，根據(jù)公司總部要求，對(duì)架構(gòu)和崗位進(jìn)行及時(shí)梳理，打造高素質(zhì)的人才梯隊(duì)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。