崗位職責(zé)：

1.薪資福利:負責(zé)公司的薪資福利管理工作，包括薪資發(fā)放、社保公積金、員工福利、人力成本數(shù)據(jù)核算、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化等；

2. 績效評估:負責(zé)公司的績效評估，匯總績效報表的審核工作，根據(jù)公司績效方案對員工的表現(xiàn)進行評估與數(shù)據(jù)評定，并提出改進建議；

3.培訓(xùn)：定期組織新人、業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)師團隊搭建維護。數(shù)據(jù)整理，撰寫培訓(xùn)反饋，持續(xù)提升員工技能和企業(yè)融合度。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 兩年及以上人力工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.人力資源薪酬、績效的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。熟悉 Office軟件，精通Excel；

4. 積極主動，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備較強的責(zé)任心及解決問題的思維能力。