崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)公司人力資源管理工作，完成招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效管理等工作；
2. 制定招聘計劃，輸出崗位職責(zé)，維護招聘渠道，負責(zé)招聘全流程的落地工作（包括：簡歷篩選、電話溝通、初試、復(fù)試跟蹤、錄用、試用期管理等）；
3. 參與日常員工關(guān)系管理工作及績效方案推進，協(xié)同完成項目落地；
4. 負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃與實施，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力；
5. 負責(zé)培訓(xùn)體系、課程體系的建立，建立培訓(xùn)講師制度與文化塑造；作為培訓(xùn)講師，完成通用型素質(zhì)課程的開發(fā)與培訓(xùn)講授；
6. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。


任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗，科技類型公司工作背景優(yōu)先考慮；
3.在招聘管理或員工關(guān)系模塊有初步理解與實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達能力，善于總結(jié)與分析，邏輯思維嚴謹；
5.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，成就導(dǎo)向意識強烈，抗壓能力強。


福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會；
2.六險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。


培養(yǎng)體系：
1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。


發(fā)展空間：
1.縱向：人力資源經(jīng)理
2.橫向：SSC經(jīng)理、招聘經(jīng)理等