崗位職責:
支持部分中后臺部門的HRBP相關(guān)工作:
1.戰(zhàn)略伙伴:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,理解業(yè)務戰(zhàn)略,將業(yè)務戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略鏈接,參與制定組織架構(gòu)、人才及文化的解決方案;
2.流程運作:實施HR流程并確保其高效運作,進行人力資源制度、政策及文化的宣導和推行;
3.變革推動:面向未來,輔助管理層推動必要的組織、人才、文化等方面的變革;
4.員工關(guān)系管理:促進和維護組織和員工之間良好的關(guān)系,提高員工的工作滿意度和忠誠度,增強組織的凝聚力和穩(wěn)定性。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.具有6年以上HRBP工作經(jīng)驗,能理解業(yè)務,識別痛點,并針對痛點提供解決方案。具有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.英語聽說讀寫能力良好,能與外國同事進行會議交流;
4.善于溝通,勇于接受變化和挑戰(zhàn),有較強的學習能力、問題解決能力和抗壓能力;
5.熟練掌握PPT/Excel/Word等辦公軟件。
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