1.負責人力資源管理售前項目,項目包括但不限于組織體系、績效管理體系、薪酬激勵體系、人才測評、人才盤點等;
2.配合客戶經(jīng)理拜訪客戶,獲取客戶對人力資源管理咨詢方面的需求,編制項目建議書、標書等;
3.配合客戶經(jīng)理開展人力資源管理診斷調(diào)研、撰寫方案報告、參與關鍵匯報等;
4.配合客戶經(jīng)理對項目中遇到的問題提出可行性方案;
5.與客戶保持有效溝通,獲取客戶對咨詢方案的意見建議,及時向客戶經(jīng)理反饋;
6.輔助客戶經(jīng)理對客戶遇到的人力資源相關領域?qū)I(yè)問題開展輔導答疑;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、具備3年以上HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)實施或售前咨詢經(jīng)驗,熟悉主流ERP系統(tǒng)HR業(yè)務流程。
3、具備良好的溝通表達、方案撰寫、PPT制作能力,以及較強的學習能力、邏輯思維和團隊合作精神。
4、有項目管理經(jīng)驗者,特別優(yōu)秀者可放寬條件。
薪資福利:
1. 基本工資+業(yè)績獎金+補助,待遇優(yōu)厚;
2. 五險一金+補充商業(yè)意外保險+各項年節(jié)福利補貼(交通補助餐補話補電腦補助高溫補貼),公積金12%,周末雙休,國家法定節(jié)假日;
3.年度旅游、生日關懷、豐富的團建活動等。