崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)上線，按各模塊進行需求提交，同時跟進各模塊實施進度； 2、負責(zé)核算、收集、匯總以及各部門/分公司績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)；以及部分人員績效考核表制作； 3、負責(zé)處理員工社保、公積金及各類保險、福利的實施；同時，控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報告； 4、人事日常事務(wù)性（招聘、入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤等）工作處理及手續(xù)辦理； 5、協(xié)助上級進行人力資源招聘、績效、薪酬等體系標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范，負責(zé)日常執(zhí)行及優(yōu)化向上級提出建議； 6、負責(zé)各區(qū)域人力資源日常監(jiān)督管理及賦能； 7、配合上級安排的其它工作事項。 任職要求： 1、必須要有專業(yè)的人事相關(guān)的工作經(jīng)驗，需2年以上人事工作經(jīng)驗。（注：視優(yōu)秀程度可適當(dāng)放寬年限） 2、熟練使用Excel,精通函數(shù)應(yīng)用； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析； 4、人力資源、會計等專業(yè)；熟悉勞動法，有150人薪資核算經(jīng)驗、有用過薪酬系統(tǒng)優(yōu)先；