崗位職責(zé):

1）需求管理與設(shè)計(jì)：深度理解HR業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)捕捉Workday系統(tǒng)應(yīng)用的關(guān)鍵點(diǎn)，并將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體、可行的系統(tǒng)實(shí)施方案。
2）系統(tǒng)配置、測(cè)試與交付：能夠獨(dú)立完成Workday系統(tǒng)的功能配置和測(cè)試工作，確保功能完善穩(wěn)定，滿足客戶需求。
3）日常運(yùn)維與模塊管理：監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀況，涵蓋Core、Absence、Time Tracking、Recruiting、Compensation、Advanced Comp等多個(gè)模塊，及時(shí)解決運(yùn)維過程中的問題，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。
4）業(yè)務(wù)合作與滿意度提升：與HR業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品交付的時(shí)效性和質(zhì)量，保持高滿意度；定期收集用戶反饋，分析產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品改進(jìn)提供決策支持，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的最大化。

任職要求
1）具備3至5年的HCM相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)分析師（BA）背景，有Workday實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；完整參與過HCM實(shí)施項(xiàng)目，或擁有長期的甲方HCM運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉人力資源產(chǎn)品架構(gòu)與理論知識(shí)體系，對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)有深入理解；
3）熟悉人力資源各領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，理解海外人力資源管理的特點(diǎn)及各角色用戶的使用習(xí)慣；
4）具備流利的英語聽說讀寫能力；