Purpose of the Position:

負(fù)責(zé)收集、分析和解釋員工數(shù)據(jù)，為公司的人力資源決策提供有力的支持。

通過數(shù)據(jù)分析,反饋及預(yù)測與人力資源相關(guān)問題：人才吸引，聘用，保留，績效管理，薪酬及福利分析，人力費用分析及預(yù)測等。結(jié)合人力資源經(jīng)驗，為公司人力發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)建議及可實施方案，并對方案的實施進行追蹤及效果反饋。

Responsibilities:

1. 收集和整理員工數(shù)據(jù)：與其他部門合作，確保人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。負(fù)責(zé)收集，整合全球員工數(shù)據(jù)，包括招聘、留任、敬業(yè)度，績效評估、福利和離職等方面的數(shù)據(jù)。

2. 根據(jù)需求設(shè)計周期性全球人才報表，并使用可視化軟件進行報表開發(fā)及維護。3. 數(shù)據(jù)分析和解釋：利用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，發(fā)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)中的趨勢和模式，并提供相關(guān)見解和建議。

4. 報告和演示：準(zhǔn)備和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析報告，向公司管理層和人力資源團隊提供數(shù)據(jù)洞察和建議。

5. 人力資源策略支持：與人力資源團隊合作，為公司的人力資源策略和計劃提供數(shù)據(jù)支持和建議。

6. 跟蹤和評估人力資源項目和計劃的效果，并提供改進建議。

Requirements:

1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)專業(yè)背景。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析和解釋能力；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，如Excel、SPSS、Power BI等

3. 溝通能力：良好的溝通和表達能力，能夠清晰地向非技術(shù)人員解釋和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

4. 嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)，富有責(zé)任心，良好的邏輯分析能力，學(xué)習(xí)能力及團隊協(xié)作能力.

5. 具備良好的英語口語及寫作能力