工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員具體招聘實(shí)施工作，完成招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、優(yōu)化及整合，建立各崗位體系人才庫(kù)，及時(shí)滿足人員需求；
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織和監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)定；
4、組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)等工作，建立和完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程和人力資源體系優(yōu)化，加強(qiáng)員工溝通，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
3、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有一定抗壓能力