崗位要求：
1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。制造、大數(shù)據(jù)等行業(yè)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.知識(shí)與專業(yè)技能：掌握一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的人才渠道，熟悉各種面試和溝通技巧。
4.能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)方向人才招聘；對該方向人才的招聘滿足率、人才庫建設(shè)、測試面試工具方法的完善等負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)：
1.中高端人才的需求統(tǒng)計(jì)、簡歷篩選、面試等全流程管理；
2.基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提前鎖定符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才，建立儲(chǔ)備人才庫；
3.開拓和維護(hù)各招聘渠道；
4.各階段性招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析（如：人才滿足率、招聘存活率）。