崗位職責:
1.推行落實總部制定的人力資源規(guī)劃與策略,確保公司人力資源的高效配置;
2.推行并監(jiān)督落實員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源管理流程;
3.分析員工需求,設計并實施員工發(fā)展計劃,提高員工滿意度和忠誠度;
4.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題,解決勞動爭議,維護公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;
5.收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù),為總部提供依據(jù);
6.定期審查和更新公司的人力資源政策和程序,確保符合法律法規(guī)要求。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學!人力資源,財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先,大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人資管理5年及以上工作經(jīng)驗,具備較強的人力資源管理理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、具備生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘渠道的布建、管理能力,能配合生產(chǎn)需求完成相關(guān)人員的招聘與優(yōu)化;
3、對招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系至少其中2個模塊有扎實的實操經(jīng)驗,具備產(chǎn)量薪資方案的制定、檢核經(jīng)驗;
4、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定能力、學習能力;