崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)集團薪酬、績效、激勵、福利等相關(guān)制度、政策的擬定、落地及執(zhí)行,完成激勵政策的實施和推進,并收集問題做相關(guān)反饋;
2.主導(dǎo)集團各部門開展績效考核工作,監(jiān)督執(zhí)行及考核實施過程的跟蹤,處理績效反饋與申訴等;
3.主導(dǎo)集團職級管理及考核、激勵管理等工作,進一步優(yōu)化建立健全集團職級及激勵體系;
4.負責(zé)集團月度績效及獎金、工資核算及報批等工作;
5.負責(zé)集團各項福利(五險一金、商業(yè)險等)等相關(guān)工作;
6.完成薪酬績效等相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,包括但不限于各項數(shù)據(jù)臺賬、人效分析相關(guān)報表等,為集團薪酬績效管理做好數(shù)據(jù)支撐工作;
7.收集國家與地方薪酬福利政策,調(diào)研當(dāng)?shù)?、行業(yè)以及競爭對手薪酬水平,為公司制定和調(diào)整薪酬福利政策提供參考;
8.主導(dǎo)所負責(zé)團隊的HRBP工作,包括但不限于推動集團相關(guān)人力資源政策、制度與重點項目的落地與執(zhí)行,員工溝通,需求反饋等;
9.其他集團薪酬績效及激勵相關(guān)的基礎(chǔ)工作,如制度宣導(dǎo)、員工答疑等;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具有3-5年薪酬績效激勵模板相關(guān)工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具備薪酬、績效及福利方面專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律政策,熟悉企業(yè)的薪酬績效管理流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬績效等相關(guān)規(guī)定,熟稔工資報表、獎金表等相關(guān)報表處理;
5.具有較強的統(tǒng)計分析、溝通交流能力,工作條理性強,數(shù)據(jù)處理能力、邏輯思維能力佳;
6.具有極強的保密意識和服務(wù)意識,具備較強的抗壓能力,工作責(zé)任心強。
作息時間及福利待遇:
1、薪資:6-8k,具體面議,優(yōu)秀者薪資可往上談,上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00;
2、周末雙休,國家法定休假,公司自帶食堂,免費提供午餐,每月全勤獎100元;
3、五險一金+年終紅包+工齡工資+帶薪年休假+生育基金(二胎獎勵5萬,三胎獎勵10萬)+完善的培訓(xùn)體系+節(jié)日/生日禮品+三八女神假+婚喪嫁娶慰問+各類節(jié)日活動+每季度團建旅游等。
集團有定制公交,上下班可直達新都大豐,通勤方便。
注:上班地點新都龍橋,可百度定位【智同醫(yī)藥西南供應(yīng)鏈基地項目】(具體位置:新繁街道陽光林森路與成彭路輔路交叉口西100米),不能接受者勿投。