請(qǐng)?jiān)谇鄭u當(dāng)?shù)鼐幼≌咄哆f,請(qǐng)先看崗位辦公地址再投簡(jiǎn)歷!
職位描述
一、崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系管理等。
2、招聘與選拔:負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和背景調(diào)查等,確保公司能夠吸引并選拔到優(yōu)秀的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
4、績(jī)效管理:建立并完善公司的績(jī)效管理體系,制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施績(jī)效考核,并提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議。
5、員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題,營造和諧的工作氛圍。
6、人力資源政策與流程制定:制定并優(yōu)化人力資源政策和流程,確保人力資源管理工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司管理層提供有關(guān)人力資源狀況的報(bào)告和建議。
二、任職要求:
1、30歲以上,40歲以下,需要有管理經(jīng)驗(yàn),只做過日常常規(guī)工作的不匹配崗位需求;大專及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),快消品行業(yè)優(yōu)先錄取;1年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,較強(qiáng)的適應(yīng)力和強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力;必須具有極強(qiáng)的執(zhí)行力!
3、具備較強(qiáng)的抗壓力,這點(diǎn)很重要,崗位職責(zé)很重大,需要有應(yīng)對(duì)過企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等重大項(xiàng)目的經(jīng)歷!能在困境中保證積極向上的精神狀態(tài),遇到困難不屈不撓,能在繁雜困頓的事務(wù)中尋求到突破點(diǎn)及解決方案;
4、具備人力的溝通協(xié)調(diào)能力,從業(yè)務(wù)角度出發(fā),輔助總經(jīng)理管理銷售部門,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。
三、福利待遇:
1、10-4月工作時(shí)間:8:00-17:00,5-9月工作時(shí)間:8:00-17:30,雙休,法定節(jié)假日休息。
2、職位福利:繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、生日福利。