職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司績(jī)效管理戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展績(jī)效管理構(gòu)成體系，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。落實(shí)公司績(jī)效管理相關(guān)事務(wù)性工作，完成績(jī)效管理目標(biāo)規(guī)劃。 主要工作內(nèi)容: 一、員工績(jī)效管理 1.制定公司動(dòng)態(tài)績(jī)效考核管理體系，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 2.編制、修訂公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 3.計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查，辦理員工個(gè)稅、社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。 二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格: 一、教育背景: 人力資源、管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 二、工作經(jīng)驗(yàn): 3-5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)化國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 三、培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 四、技能技巧: 1.對(duì)績(jī)效管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉績(jī)效管理工作流程； 2.熟悉國(guó)有企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制等； 3.熟悉人力資源績(jī)效管理相關(guān)法律法規(guī)，并具備應(yīng)用能力； 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 五、工作態(tài)度: 1.具備保密意識(shí)和敬業(yè)精神，具有職業(yè)操守； 2.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 3.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)； 4.善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。