崗位要求： 1. 政治素質(zhì)過硬，遵紀守法，無不良記錄； 2. 統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、人力資源管理、社會學、管理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 3年以上人力資源或招聘測評相關(guān)工作經(jīng)驗； 4. 熟悉人力資源管理實務及招聘、測評全流程； 5. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)； 6. 熟練使用SPSS、Python等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的邏輯分析能力； 7. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立對接客戶需求并輸出解決方案； 8. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格的保密意識，具備團隊協(xié)作精神及抗壓能力； 9. 具備熟練駕駛技能。 崗位職責： 1. 負責企業(yè)客戶的人力資源規(guī)劃、崗位分析、績效管理體系設計與優(yōu)化； 2. 負責開展員工關(guān)系管理及勞動風險防控并提供政策法規(guī)咨詢服務； 3. 主導人才招聘項目，設計招聘方案并組織實施； 4. 對招聘效果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，優(yōu)化招聘流程及測評方案； 5. 負責人才測評、職業(yè)評估項目的方案設計與實施； 6. 分析測評數(shù)據(jù)，撰寫評估報告并提供人才發(fā)展建議； 7. 協(xié)同團隊完成部門其他業(yè)務項目，提供人力資源全流程服務支持； 8. 完成上級交辦的其他業(yè)務支持與協(xié)調(diào)工作。 其他： 1. 中共黨員優(yōu)先； 2. 有國企、事業(yè)單位或大型企業(yè)HR經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 持有人力資源管理師、心理咨詢師、人才測評師等證書者優(yōu)先； 4. 年齡35周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬），身體健康。 公司福利： 1. 六險一金、項目獎金、調(diào)薪機會； 2. 公司內(nèi)部食堂免費提供早午工作餐； 3. 周末雙休、法定假日、帶薪年假； 4. 黨組織活動、團建活動、工會活動； 5. 員工關(guān)懷、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷； 6. 人才公租房。 培訓與晉升 1.新員工入職培訓、在崗培訓、業(yè)務培訓、管理培訓及國資委、集團各種內(nèi)訓外訓； 2.集團內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)晉升機會； 3.國資委全系統(tǒng)晉升機制。 工作時間：周一至周五（標準工時制），周六日及法定節(jié)假日休息