崗位職責(zé):
1、分析人力資源市場(chǎng),優(yōu)化招聘渠道,為公司的人才策略提供建議。
2、參與招聘體系的建設(shè)和優(yōu)化,以及創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施。
3、以招聘為起點(diǎn),參與其他人力資源管理模塊的變革項(xiàng)目。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少2年獵頭或企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有組織社會(huì)招聘和校園招聘的經(jīng)驗(yàn),并且在某一招聘領(lǐng)域非常熟練。
3、熟悉常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),了解相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力,心態(tài)開(kāi)放,有主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度。
5、有中高級(jí)人才或海外人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。