崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
- 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 定期分析人力成本、人員結(jié)構(gòu)及效能,提出改進(jìn)建議。
2. 招聘與配置
- 主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃實(shí)施,統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘(含社招、校招),優(yōu)化招聘流程與渠道。
- 搭建人才儲(chǔ)備庫(kù),完善崗位勝任力模型及面試評(píng)估體系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織需求調(diào)研,設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃(專(zhuān)業(yè)技能、管理能力等),跟蹤培訓(xùn)效果。
- 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,管理晉升及輪崗機(jī)制。
4. 績(jī)效與薪酬管理
- 優(yōu)化績(jī)效考核體系,協(xié)助部門(mén)設(shè)定KPI,監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果。
- 參與薪酬福利體系設(shè)計(jì),確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動(dòng)糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
- 策劃企業(yè)文化活動(dòng),提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 制度與合規(guī)
- 修訂人力資源制度,確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展要求。
- 負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及政府申報(bào)工作(如社保、公積金等)。
任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊運(yùn)作。
2. 核心能力
- 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性用工政策,具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)。
- 擅長(zhǎng)招聘體系搭建,具備中高端人才獵聘能力(有行業(yè)資源者優(yōu)先)。
- 熟練使用Office,具備數(shù)據(jù)分析能力。
3. 素質(zhì)要求
- 邏輯清晰,具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
- 持有人力資源管理師(二級(jí)以上)或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:9:00-17:30,周末雙休
工作地址:武漢市洪山區(qū)光谷大道未來(lái)之光3棟8樓