崗位職責(zé)：

1、接受銀行或者大型互金公司委托，通過(guò)電話、信函等方式提醒逾期用戶按期還款，以及如何保持個(gè)人良好的信用記錄；

2、及時(shí)更新客戶資料，以保持資料的持續(xù)性；

3、總結(jié)分享催收經(jīng)驗(yàn)，為催收流程改進(jìn)話術(shù)；

任職要求：

1、 統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析能力

3、人品端正，心理素質(zhì)良好，講求團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；

4、無(wú)犯罪記錄/不良征信記錄，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

你能夠得到的：

1．底薪＋高提成＋獎(jiǎng)金，平均月收入7000-8000元，上不封頂；

試用期保底薪資3500元/月（超出部分按實(shí)際發(fā)放），試用期2個(gè)月。

2．上班時(shí)間：9:00-18:00，中午午休12:00-13:30，雙休；有加班費(fèi)

3．優(yōu)厚福利：本地五險(xiǎn)一金、帶薪年假、現(xiàn)金過(guò)節(jié)紅包、過(guò)節(jié)經(jīng)費(fèi)、節(jié)假日福利

發(fā)展空間

1、 培訓(xùn)體系完善：完善的新人育成體系，小白也能快速上崗，更有幫帶師傅帶你入門(mén)升級(jí)；

2、 發(fā)展通道廣闊：公司所有內(nèi)部管理崗位均為內(nèi)部培養(yǎng)，不論資排輩，管理干部實(shí)行內(nèi)部公開(kāi)透明競(jìng)聘上崗，一年評(píng)選一次。

（1）經(jīng)營(yíng)管理方向：?jiǎn)T工--副組長(zhǎng)—組長(zhǎng)—經(jīng)助—區(qū)域經(jīng)理

（2）業(yè)務(wù)精英方向：白帶-黃帶-綠帶-藍(lán)帶-紅帶-黑帶（帶位越高，底薪越高）

（3）回鄉(xiāng)發(fā)展：全國(guó)各地40多家分公司，處于快速擴(kuò)張建點(diǎn)期，發(fā)展空間大、平臺(tái)好，急缺新建點(diǎn)分公司負(fù)責(zé)人，有意向者可回鄉(xiāng)發(fā)展