崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中高端人才與核心崗位的招聘,基于業(yè)務(wù)策略,制定招聘計(jì)劃與招聘策略,確保招聘計(jì)劃有效執(zhí)行落地;
2、充分理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,對(duì)核心人才、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判,進(jìn)行中長(zhǎng)期人才梯隊(duì)儲(chǔ)備;
3、管理并推動(dòng)各招聘渠道的有效運(yùn)作,結(jié)合所屬業(yè)務(wù)性質(zhì),探索新的招聘技能與方法;
4、基于關(guān)鍵崗位與核心人才,開(kāi)展行業(yè)市場(chǎng)研究,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)研究,輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大型集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用各類(lèi)招聘工具與招聘手段,對(duì)中高端人才招聘有渠道資源,有獵頭的工作優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和人脈拓展能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力及韌勁,自驅(qū)力強(qiáng),專(zhuān)注目標(biāo)并設(shè)法達(dá)成。