1、分部規(guī)劃：結(jié)合地區(qū)規(guī)劃及分部特性，因地制宜制定分部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、業(yè)務(wù)拓展：結(jié)合內(nèi)外部市場環(huán)境，洞察分部內(nèi)市場、客戶需求變化，識別潛在業(yè)務(wù)機會，快速響應(yīng)，聯(lián)動職能制定解決方案，協(xié)調(diào)區(qū)域資源，做深做精分部市場；
3、底盤管理：從地區(qū)角度及所轄分部之長遠發(fā)展出發(fā)，促進分部內(nèi)運營底盤建設(shè)、資源效益提升，以客戶體驗為導(dǎo)向，通過底盤優(yōu)化，提升客滿；
4、團隊管理：從經(jīng)營角度出發(fā)，完善分部人才梯隊建設(shè)與發(fā)展，推動企業(yè)文化的踐行和落地營造積極向上的團隊氛圍，充分激發(fā)員工效能提升圓滿，打造高績效、高執(zhí)行カ團隊；
5、外部關(guān)系維護：健康經(jīng)營、統(tǒng)一負責分部內(nèi)的對外公共關(guān)系，統(tǒng)籌分部內(nèi)重大異常事件的處理，了解政府、媒體、社區(qū)等相關(guān)機構(gòu)的工作流程，并妥善處理，建立互贏、互信、和諧的外部關(guān)系。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，過往從業(yè)行業(yè)經(jīng)驗不限；
2、五年以上工作經(jīng)驗，有區(qū)域銷售主管、經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先，有50人及以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、組織、協(xié)調(diào) 、溝通能力強，具有運輸管理理念和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠制定明細管理規(guī)定；
4、具備一定的經(jīng)營能力、綜合分析能力，有良好的職業(yè)道德操守，強烈的責任心，敬業(yè)，具有團隊合作意識和一定危機處理能力；