負責人華東區(qū)域的培訓體系搭建（非0→1）及運維（含基層及管理干部）；
1、培訓需求調(diào)研：結合地區(qū)經(jīng)營基調(diào)及業(yè)務痛點，調(diào)研并分析公司內(nèi)部培訓需求，開發(fā)針對性培訓方案；
2、培訓組織與實施：針對新入職及在職群體策劃和組織各類培訓工作，包括線上培訓和線下培訓，主持或講授部分關鍵課程，對培訓內(nèi)容進行質(zhì)量把控；
3、培訓效果評估：制定培訓效果評估機制，根據(jù)反饋結果改進培訓內(nèi)容和形式，優(yōu)化培訓體系；
4、培訓資源管理與庫建設：負責內(nèi)部培訓師選拔、培養(yǎng)與管理，搭建并完善企業(yè)內(nèi)部講師團隊，整理和儲備培訓資源，管理企業(yè)培訓數(shù)據(jù)庫。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年及以上培訓管理相關經(jīng)驗，其中含具備3年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)內(nèi)部培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備課程設計、教材開發(fā)的能力，能獨立開發(fā)培訓課程并授課；熟悉培訓行業(yè)的最新動態(tài)和工具，有優(yōu)秀的項目管理能力；
4、優(yōu)秀的表達、演講能力，及一定的影響力和控場能力；
5、樂于學習，追求創(chuàng)新，對培訓行業(yè)有熱情、有較高的責任心，抗壓能力強，細致耐心。