崗位職責(zé):
1.梳理公司用人需要,做好招聘計(jì)劃,按要求開展招聘全流程工作。
2.與員工保持交流溝通,做好員工的綜合能力判斷,為員工晉升和崗位調(diào)整提出人事專業(yè)意見。
3.做好員工入離職辦理,和員工信息維護(hù)、工作資料交接、員工檔案登記等工作。
4.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)各項(xiàng)工作,組織實(shí)施特種作業(yè)、崗位職業(yè)資格等各類取證工作,負(fù)責(zé)取證檔案及證書保管。
5.承擔(dān)考核相關(guān)工作,落實(shí)公司績效考核管理,包括但不限于考核日常推進(jìn)推進(jìn)和過程監(jiān)督,并根據(jù)考核結(jié)果做好獎(jiǎng)金分配工作。
6.與勞動(dòng)部門、社保部門對(duì)接,處理相關(guān)員工勞務(wù)糾紛事件,避免勞務(wù)糾紛的發(fā)生。
7.對(duì)接員工保險(xiǎn)各項(xiàng)事務(wù),協(xié)調(diào)員工工傷事件,配合員工關(guān)懷工作。
8.負(fù)責(zé)員工工資表的編制和社保、公積金的繳納、調(diào)整,做好人工成本預(yù)算和工作資總額使用測(cè)算與管控。
9.組織員工年度體檢,定期完成考勤和人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)梳理,做好人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新與維護(hù)。
10.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上企業(yè)行政或人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞資、人事工作流程及相關(guān)法律法規(guī)。
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力和良好的溝通能力,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。