（一）工作內(nèi)容

1. 制度編制：協(xié)助總經(jīng)理，編制基礎(chǔ)制度，并督導(dǎo)、匯編如財務(wù)制度和提成制度等專項制度，接受與處理員工制度投訴。

2. 招聘培訓(xùn)：收集人力需求，發(fā)布職位、篩選簡歷、及時推動面試，辦理入職手續(xù)，對新員工進行企業(yè)文化、職業(yè)技能培訓(xùn)。

3. 人力管理：專項編制員工績效、晉升制度、勞動保護制度等，根據(jù)企業(yè)需求制定人力發(fā)展計劃和員工個人職業(yè)規(guī)劃。

4. 薪酬核算：每月核算員工工資、福利表，對發(fā)放金額負責(zé)。

5. 員工關(guān)系：完善人力制度，維護平等、健康、規(guī)范的勞資關(guān)系，處理入離職與勞動糾紛事宜。

6. 企業(yè)文化：協(xié)助總經(jīng)理打造自由、高效、開放、平等的企業(yè)文化，整理成文或視頻，融入入職培訓(xùn)和日常宣傳，并設(shè)法進行環(huán)境維護。

7. 行政保障：維護辦公環(huán)境，保護車輛等固定資產(chǎn)，負責(zé)物資采購和管理使用過程，對成本和使用效率負責(zé)。

8. 外包管理：對接外包的法務(wù)、財會、物業(yè)等部門。

9. 文檔資質(zhì)：統(tǒng)籌會議、內(nèi)部行文，管理一切文件檔案、資質(zhì)文件，對檔案安全和登記更新事宜負責(zé)。

10. 臨時工作：完成跨部門協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

（二）任職要求

1. 學(xué)歷背景：主管要求本科及以上學(xué)歷；專員要求大專及以上學(xué)歷。

2. 專業(yè)背景：行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3. 工作經(jīng)驗：行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)行政管理全流程；主管要求4-6年，專員要求1-3年，優(yōu)秀者可放寬或授予副經(jīng)理職位

4. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件、辦公網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、車輛，能獨立完成制度文件、工作報告等材料撰寫；熟悉勞動法相關(guān)法規(guī)、市場監(jiān)管法規(guī)要求。

5. 優(yōu)先條件：持有人力資源管理師資格證書；熟悉當?shù)厣绫?、公積金政策及辦理流程；有過1年以上創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、有企業(yè)ISO體系管理或政府申報經(jīng)驗者優(yōu)先；任職過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、信息科技型企業(yè)行政人事崗位者優(yōu)先。

（三）薪資福利

1. 專員4-6K；主管6-8K；副經(jīng)理7-9K；

1. 試用期3個月，試用期工資發(fā)放80%。

2. 五險一金+話費補貼+差旅補貼+年終獎勵（視公司盈利情況）；

3. 扁平化管理，原則上不超過3級匯報流程；

4. 順暢上升通道與職業(yè)發(fā)展前景；