人事行政主管
負(fù)責(zé)公司的人事行政管理,包括招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、員工關(guān)系維護(hù)等模塊。
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘程序,并確保招聘崗位人員及時到位。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的組織與執(zhí)行,確保培訓(xùn)計劃的有效性和實用性。
3、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的跟進(jìn)和維護(hù),,并制定合理的績效優(yōu)化計劃。
4、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù),協(xié)助員工解決各類問題,并確保公司氛圍的和諧穩(wěn)定。
5、 協(xié)助處理公司日常行政事務(wù),完成總經(jīng)理安排的其他工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè),具備3年以上人力資源行政管理經(jīng)驗。
2、 熟悉國家勞動法規(guī),了解人力資源管理的理論和實踐。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。
4、熟練掌握辦公軟件,如Excel、Word、等。
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