1.業(yè)務(wù)職責(zé)：
（1）主持財務(wù)部門日常會計核算與財務(wù)管理工作，建立并不斷完善會計核算體系；
（2）加強財務(wù)制度建設(shè)，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立健全公司內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度；
（3）主持本部門月度工作計劃的編制和推進，日常工作檢查和疑難問題指導(dǎo)；
（4）牽頭執(zhí)行財務(wù)預(yù)算的監(jiān)督執(zhí)行和各項費用開支的審核；
（5）進行經(jīng)營績效分析和財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)，參與經(jīng)營分析會議，提出合理化建議；
（6）審核返利估算，督促采購總部對返利的催收；
（7）主持財務(wù)報告、管理報告及對外報送資料的審核；
（8）承擔(dān)協(xié)調(diào)財務(wù)部與各部門、各關(guān)聯(lián)公司財務(wù)部的往來關(guān)系，督促與關(guān)聯(lián)公司間往來賬項的核對及結(jié)算工作；
（9）指導(dǎo)納稅申報，保證稅負的均衡性，審核納稅表及相關(guān)報送資料，積極協(xié)調(diào)稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系，爭取稅收優(yōu)惠政策，合理進行稅收籌劃；
（10）主持接待并協(xié)助各級稅務(wù)部門、財政部門、會計師事務(wù)所及稅務(wù)師事務(wù)所等有關(guān)部門完成稅務(wù)稽查、財務(wù)檢查及財務(wù)審計工作。
2.管理職責(zé)：
（1）組織執(zhí)行本系統(tǒng)規(guī)章制度，協(xié)助總部優(yōu)化流程；
（2）督促部門及時完成集團對口部門的任務(wù)，全力支持全集團的項目性工作；
（3）制定下屬分公司對口部門的年度考核方案、審核考核結(jié)果；
（4）制定本部門年度、月度工作計劃，并負責(zé)跟蹤落實；
（5）承擔(dān)本部門員工的績效管理工作，包括績效方案的完善和實施、績效評估、績效面談等；
（6）承擔(dān)部門內(nèi)部的人員管理及團隊建設(shè)，組織實施本系統(tǒng)人員的選拔、培養(yǎng)、儲備與輸出等工作；
（7）主持本部門的企業(yè)文化建設(shè)活動；
（8）承擔(dān)本部門的管理創(chuàng)新工作；
（9）協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。