崗位職責:
1.招聘渠道管理
1.1根據(jù)招聘費用預算,協(xié)助進行外部招聘渠道服務商對接,確保外部招聘渠道順利使用;
1.2根據(jù)招聘制度,協(xié)助內(nèi)部招聘渠道建設,確保內(nèi)部推薦渠道順利使用;
1.3根據(jù)部門招聘需求,定期在招聘網(wǎng)站更新空缺崗位,準備招聘信息,確保招聘信息正確并及時發(fā)布。
2.招聘計劃實施
2.1根據(jù)社會招聘計劃,實施簡歷篩選、面試安排及入職跟進等工作,滿足公司各部門人才需求;
2.2根據(jù)校園招聘計劃,完成高校對接,參加校園招聘會,確保校招按時完成。
3.招聘數(shù)據(jù)分析
3.1根據(jù)招聘完成情況,完成對招聘效率等方面的數(shù)據(jù)分析,識別問題,以助于招聘目標順利達成。
4.其他工作
4.1根據(jù)上級領導安排,完成相關專項或臨時性工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理相關知識,掌握招聘相關技能。熟練運用辦公軟件。
3.1年及以上招聘崗位經(jīng)驗,1年及以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4.具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力; 優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力。