職位描述:
1、收集和分析業(yè)務需求,協(xié)助主管制定年度人力資源工作計劃;
2、根據(jù)業(yè)務部門特點,提供個性化人力資源解決方案;
3、負責業(yè)務部門的架構和編制管理,制定招聘計劃并實施招聘;
4、負責業(yè)務部門的干部選拔、任免、賦能,專業(yè)能力提升;
5、推動業(yè)務部門的文化建設,營造良好的組織氛圍;
6、協(xié)助專業(yè)模塊宣貫和解釋人力資源政策制度,為業(yè)務管理者提供人力資源管理咨詢。
任職資格:
1、本科及以上學歷,4年及以上人力資源管理經(jīng)驗,中大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備豐富的人力資源管理知識,掌握人力資源兩個模塊以上技能;
3、能制定人力資源解決方案,并具備一定的組織變革推動力;
4、較強的組織協(xié)調(diào)能力,良好的洞察力和文字表達能力。
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