崗位職責:
1、負責公司培訓學習體系的整體規(guī)劃與設計,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,制定年度培訓計劃和預算;
2、負責培訓項目的全流程管理,包括培訓需求調研、課程設計與開發(fā)、培訓講師的選拔與管理、培訓場地與設備的安排、培訓過程的監(jiān)督與評估等;
3、負責內部培訓課程的開發(fā)與優(yōu)化,組織內部專家和骨干員工編寫培訓教材、制作培訓課件,確保培訓內容的實用性和針對性,形成標準化課件、案例庫、工具包等教學資源,引入創(chuàng)新培訓形式;
4、指導和培養(yǎng)內部培訓師團隊,提升其授課技巧和課程開發(fā)能力,打造一支高素質的內部培訓隊伍,為公司內部培訓提供有力支持;
5、制定和完善公司培訓管理制度和流程,確保培訓工作的規(guī)范化和標準化;
6、參與公司人才梯隊建設,根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設計個性化的培訓方案,助力員工成長與發(fā)展,為公司培養(yǎng)和儲備各類專業(yè)人才;
7、關注培訓領域最新趨勢與工具(如AI技術、混合式學習等),推動數(shù)字化轉型與學習型組織建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡30-40歲,5年以上培訓管理經驗,有農業(yè)、制造業(yè)或大型集團企業(yè)背景者優(yōu)先;
3、精通培訓體系搭建、課程設計與開發(fā)、培訓項目管理等專業(yè)知識,掌握多種培訓方法與工具,如行動學習、案例分析、角色扮演等;
4、熟練使用辦公軟件及相關培訓軟件,能夠獨立制作高質量的培訓課件;
5、具備系統(tǒng)性思維能力,能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā),統(tǒng)籌規(guī)劃培訓體系,確保培訓工作的系統(tǒng)性與連貫性;
6、具有較強的學習能力與創(chuàng)新意識,能夠及時關注行業(yè)動態(tài)與培訓前沿技術,不斷優(yōu)化培訓內容與方法;
7、具備良好的抗壓能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài),接受出差。