崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域崗位招聘及招聘支持工作,拓展優(yōu)化招聘渠道,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位面試評估及后續(xù)面試推進(jìn),滿足區(qū)域用人需求。
2. 負(fù)責(zé)區(qū)域人員員工關(guān)系及薪酬福利相關(guān)基礎(chǔ)手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)崗位員工社保、公積金及企業(yè)年金對接及福利享受相關(guān)事宜。
3. 開展人力資源信息管理工作,建立并持續(xù)性優(yōu)化文檔管理體系,負(fù)責(zé)區(qū)域人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)維護(hù)及相關(guān)人力報(bào)表制作。
4. 協(xié)助推動區(qū)域崗位績效考核工作落地,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門合理使用績效考核工具,負(fù)責(zé)區(qū)域績效評估成績的匯總、審核、分析,解答績效相關(guān)問題,為領(lǐng)導(dǎo)提供績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)信息支持。
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)解決區(qū)域員工糾紛,管控區(qū)域用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 配合區(qū)域上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)或?qū)m?xiàng)工作。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源管理招聘、員工關(guān)系及薪酬福利等模塊,熟悉國家及北京市的相關(guān)勞動政策、法律法規(guī);
3. 擁有較好的文字表達(dá)能力
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的推進(jìn)能力;
5. 優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決的能力;責(zé)任心強(qiáng),有韌性,能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
薪酬待遇:基本工資+績效,享受五險(xiǎn)一金、醫(yī)療二次報(bào)銷、雙休、工會福利、早午餐、健身房、免費(fèi)人才公寓和帶薪年假。