人員要求：

方向1：較強的研發(fā)能力和敬業(yè)精神具有良好的通信與數(shù)字信號處理理論基礎(chǔ)，精通基帶信號處理原理與方法；精通CIC、FIR等常見濾波器的實現(xiàn)方法。

方向2：具有較強的研發(fā)能力和敬業(yè)精神，精通數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)建模的相關(guān)技術(shù)細節(jié)，精通大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)遷移工具，精通常見的機器學習算法，如決策樹、支持向量機、貝葉斯網(wǎng)絡等；具備與履行崗位職責相適應的學術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

3、取得博士學位三年以內(nèi)，或即將獲得博士學位均可；年齡在35周歲以下，并符合各流動站的博士后招收要求

人員政策：

1、年薪35萬（根據(jù)年度考核浮動），不含其它獎勵。

2、其它獎勵：根據(jù)公司《薪酬制度》關(guān)于研發(fā)激勵機制的相關(guān)規(guī)定的項目、產(chǎn)品等提成獎勵；專利、論文、資格證書、職稱獎金等。

3、公司屬于地方重點高新技術(shù)企業(yè)，依托成熟的科研平臺、產(chǎn)品的市場大規(guī)模運用，申報專家職稱，享受當?shù)卣幌盗袑＜覂?yōu)惠政策，具有成熟的通道。例如市創(chuàng)新人才、省創(chuàng)新人才、國家千仁計劃、頂尖創(chuàng)新團隊等；

4、政府優(yōu)惠政策如子女擇校優(yōu)先、配偶特批落戶購房放寬、個稅減免、住房補貼、人才津貼、游泳健身卡、專家俱樂部特權(quán)、周生態(tài)菜品特供等。

5、公司協(xié)助申報高級工程師、合作院校名譽教授、產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)盟資格等榮譽。

6、公司博士后工作站，利用校企雙方的研發(fā)資源，申請相關(guān)等級科研項目以及科研經(jīng)費。

7、打造為企業(yè)和地方專家，安排年度國內(nèi)外參展、學術(shù)交流、技術(shù)合作參觀等福利。