崗位職責：

1.負責根據(jù)公司經(jīng)營目標，協(xié)助編制年度人力資源規(guī)劃（包括崗位設置、確定人員編制以及薪酬調(diào)整），編制人力資源預算；

2.負責按照年度招聘計劃，篩選評估招聘渠道，建立良好的院校合作關系，實時開展招聘工作；

3.負責根據(jù)公司《員工手冊》和《崗位說明書》，組織開展公司內(nèi)部各項培訓工作；

4.負責按照員工薪酬標準和月度績效考核數(shù)據(jù)，準確計發(fā)月度薪酬，核算并繳納“五險一金”；負責根據(jù)公司經(jīng)營目標，協(xié)助編制、修改、完善、執(zhí)行公司各中心員工《績效考核辦法》；

5.負責按照國家《勞動法》和公司《員工勞動關系管理標準》，辦理員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，建立和管理員工人事檔案，確保檔案的完整性、時效性和保密性，協(xié)調(diào)解決勞動爭議和糾紛，降低人事風險；

6.負責員工請休假和考勤管理，生成報表為各部門月度績效考核提供參考依據(jù)。