崗位職責(zé):
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質(zhì)量管理體系建立與維護(hù):
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負(fù)責(zé)建立和完善公司的質(zhì)量管理體系,包括質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等。
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組織和實(shí)施質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核和管理評(píng)審,確保體系的有效性和持續(xù)改進(jìn)。
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監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的質(zhì)量管理工作,確保質(zhì)量管理體系在公司內(nèi)部的全面實(shí)施。
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質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范制定:
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制定和修訂公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)范和檢驗(yàn)流程,確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可操作性。
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對(duì)新產(chǎn)品、新工藝進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估,確保它們符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
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質(zhì)量監(jiān)控與檢查:
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定期組織質(zhì)量檢查,包括原材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn),以及生產(chǎn)過程的監(jiān)控。
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對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行追蹤和分析,找出根本原因,并制定和實(shí)施糾正措施。
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監(jiān)控質(zhì)量成本,分析質(zhì)量損失,提出降低質(zhì)量成本的措施和建議。
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質(zhì)量改進(jìn)與提升:
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推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,包括流程優(yōu)化、質(zhì)量控制點(diǎn)設(shè)置、檢驗(yàn)方法改進(jìn)等。
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引入和應(yīng)用新的質(zhì)量管理工具和方法,提升公司的質(zhì)量管理水平。
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對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量管理培訓(xùn),提升員工的質(zhì)量意識(shí)和操作技能。
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質(zhì)量文化建設(shè):
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推動(dòng)公司質(zhì)量文化的建設(shè),營造全員關(guān)注質(zhì)量的氛圍。
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通過質(zhì)量宣傳、質(zhì)量競賽等活動(dòng),提升員工的質(zhì)量意識(shí)和參與度。
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跨部門溝通與協(xié)作:
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與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門保持密切溝通,確保質(zhì)量信息的及時(shí)傳遞和處理。
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協(xié)調(diào)各部門之間的質(zhì)量工作,確保公司整體質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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質(zhì)量法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)遵循:
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確保公司的質(zhì)量管理活動(dòng)符合國家和行業(yè)的質(zhì)量法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和要求。
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跟蹤和了解最新的質(zhì)量法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)調(diào)整公司的質(zhì)量管理策略和措施
任職要求:
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本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
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8年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上質(zhì)量經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
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熟悉質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和要求。
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具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問題解決能力。
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具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成質(zhì)量目標(biāo)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、包吃、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、免費(fèi)班車、加班補(bǔ)助