崗位職責(zé)

一、創(chuàng)新項(xiàng)目全周期管理

1.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、資源配置及全流程統(tǒng)籌，確保項(xiàng)目高效落地。

2.搭建項(xiàng)目動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，定期復(fù)盤進(jìn)度，優(yōu)化執(zhí)行策略。

二、人力資源體系構(gòu)建

1.結(jié)合OTA行業(yè)特性，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制（如績效薪酬、股權(quán)激勵(lì)等），提升團(tuán)隊(duì)效能。

2.建立動(dòng)態(tài)考核體系，通過數(shù)據(jù)化手段實(shí)現(xiàn)人員能力評估與崗位適配度分析。

3.制定人才快速汰換機(jī)制，保障團(tuán)隊(duì)活力與項(xiàng)目競爭力。

三、跨部門協(xié)作與資源整合

1.聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、技術(shù)、市場等部門，推動(dòng)項(xiàng)目資源協(xié)同與人才梯隊(duì)建設(shè)。

2.定期輸出項(xiàng)目執(zhí)行分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

一、基本條件

1.年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.中共黨員優(yōu)先，具備良好的政治素養(yǎng)與合規(guī)意識(shí)。

二、經(jīng)驗(yàn)與能力

1.3年以上OTA行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新業(yè)態(tài)的旅游業(yè)務(wù)模式及人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

2.精通激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、績效考核體系搭建，有成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。

3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用OKR/KPI等管理工具，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

4.適應(yīng)快節(jié)奏工作，能高效推進(jìn)人員汰換與團(tuán)隊(duì)重組，抗壓能力突出。

三、綜合素質(zhì)

1.思維敏捷，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對旅游行業(yè)趨勢有深刻洞察。

2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與人才管理邏輯。

3.職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測驗(yàn)達(dá)到健康區(qū)，中國旅游集團(tuán)PAT潛能測試6分（含）及以上。