崗位職責(zé):
1、招聘與配置:
協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作。
參與校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng),協(xié)助組織招聘會(huì)和宣講會(huì)。
2、績(jī)效管理:
協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核方案,收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)。
參與績(jī)效面談,協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
3、員工關(guān)系:
協(xié)助處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
參與員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
4、薪酬福利:
協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集和整理,參與薪酬調(diào)研和分析。
協(xié)助辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)。
5、企業(yè)文化與員工活動(dòng):
參與企業(yè)文化的建設(shè)和推廣,協(xié)助組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
協(xié)助內(nèi)部溝通平臺(tái)的維護(hù),促進(jìn)員工之間的交流與合作。
6、人力資源信息系統(tǒng):
協(xié)助維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)(HRIS),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
參與HRIS的優(yōu)化和升級(jí),提高工作效率。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理的基本理論和實(shí)務(wù)操作。
3、了解勞動(dòng)法、社保政策等相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識(shí)和技能。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問(wèn)題的能力。
7、熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)和HRIS系統(tǒng)。
可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。