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更新于 2月11日

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舉報(bào)

hrbp經(jīng)理

1.8-2.5萬(wàn)·15薪

深圳羅湖區(qū)
10年以上
本科
全職
招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

工作環(huán)境好
同事很nice
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
氛圍活躍
五險(xiǎn)一金
人際關(guān)系好
實(shí)力大公司
發(fā)展前景好

職位描述

招聘組織發(fā)展干部管理

崗位職責(zé)
1，協(xié)同事業(yè)部管理層，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)評(píng)估人力需求，制定短期及年度人員編制計(jì)劃，把控人力成本預(yù)算，確保人力配置合理高效。
2，深度理解電力及新能源專業(yè)崗位特性，與招聘團(tuán)隊(duì)緊密配合，精準(zhǔn)獵尋需求人才，助力新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與關(guān)鍵崗位補(bǔ)齊。
3，依據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)分解員工績(jī)效目標(biāo)，輔導(dǎo)員工制定績(jī)效計(jì)劃、定期回顧評(píng)估，收集反饋數(shù)據(jù)優(yōu)化考核方案，強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)上運(yùn)用，激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出。
4，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)，依據(jù)組織戰(zhàn)略與崗位需求制定干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，借助專業(yè)工具精準(zhǔn)選拔人才；結(jié)合干部個(gè)人能力與組織發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃；與業(yè)務(wù)部門(mén)共同構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)體系，定期評(píng)估并提供反饋；開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立儲(chǔ)備庫(kù)并規(guī)劃晉升通道；建立定期溝通機(jī)制，維護(hù)干部關(guān)系，解決其工作與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
5，作為員工溝通橋梁，傾聽(tīng)、反饋工作訴求，提前預(yù)警、化解勞動(dòng)糾紛，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作工作氛圍，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
任職要求
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、電力電氣、新能源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2，3年以上HRBP或人力資源綜合經(jīng)驗(yàn)，有能源電力行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷為佳。
3，熟悉人力資源各模塊實(shí)操，掌握勞動(dòng)法規(guī)，能解讀電力新能源業(yè)務(wù)流程與專業(yè)術(shù)語(yǔ)，熟練運(yùn)用辦公軟件、HR 系統(tǒng)。
4，具備良好溝通、協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，有主動(dòng)服務(wù)業(yè)務(wù)、推動(dòng)組織效能提升意識(shí)，能適應(yīng)項(xiàng)目出差需求。