深圳市金洲精工科技股份有限公司是中國最大的設(shè)計和生產(chǎn)硬質(zhì)合金鉆頭、銑刀以及IT用行業(yè)精密刀具和精密模具的高科技企業(yè)；是中國PCB用硬質(zhì)合金鉆頭行業(yè)和中國汽車空調(diào)翅片級進模制造的領(lǐng)先企業(yè)，也是國際PCB用硬質(zhì)合金鉆頭行業(yè)的先進企業(yè)。2016年工信部-國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)（第一批）, 2016年11月26日央視新聞聯(lián)播《中國制造2025》調(diào)研企業(yè)，中國唯一、世界僅3家能生產(chǎn)0.02mm極小鉆頭的廠家之一。金洲公司有國內(nèi)一流的生產(chǎn)能力和設(shè)施，有十幾年設(shè)計和制造各種微鉆產(chǎn)品及精度模具的豐富經(jīng)驗，其產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)水平在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。公司在深圳市龍崗區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園建立了占地27000平方米生產(chǎn)和研發(fā)基地，擁有全球最先進的微鉆自動化生產(chǎn)設(shè)備。擁有配備完善的技術(shù)研發(fā)部門及裝備先進的測試中心。擁有多項實用新型專利。技術(shù)研發(fā)部門擁有博士生，碩士研究生多名。公司注重加強自主開發(fā)能力和聯(lián)合開發(fā)能力，注重加大科技投資力度，年研究開發(fā)投入約為銷售收入的3～5%?；谶@些領(lǐng)先的優(yōu)勢，金洲公司研發(fā)的PCB鉆頭、銑刀等先進的產(chǎn)品迅速打進國際知名PCB制造廠商。金洲公司的微鉆生產(chǎn)及硬質(zhì)合金加工工藝已達到世界先進水平，主導(dǎo)產(chǎn)品微鉆處于行業(yè)世界前二強。公司的汽車空調(diào)翅片級進模在中國汽車空調(diào)行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。金洲公司建立了一整套與國際接軌的管理模式、內(nèi)部管理規(guī)范，嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進行管理和控制，在業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象，具有較完善的企業(yè)管理、質(zhì)保、環(huán)境保護體系。金洲公司的微鉆產(chǎn)品具有如下特點：1．優(yōu)質(zhì)的材料；2．優(yōu)化的參數(shù)設(shè)計；3．高度的制造精度。4．良好的使用性能。公司生產(chǎn)的汽車空調(diào)翅片級進模產(chǎn)品具有制造精度高、使用壽命長、質(zhì)量穩(wěn)定等特點。金洲公司多年來堅持不懈地生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品，服務(wù)于世界各地的PCB客戶，以較低的成本、可靠的質(zhì)量和優(yōu)良的服務(wù)贏得市場信譽。目前，金洲公司現(xiàn)在已基本建立起全球營銷，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品銷售，售后服務(wù)遍及全球PCB制造業(yè)發(fā)達地區(qū)。金洲人將一如既往，堅定的朝著成為國際領(lǐng)先的世界專業(yè)化公司目標(biāo)邁進，公司目標(biāo)2020年前做到行業(yè)世界第一。金洲精工視人力資源為公司為第一資源，積極推動“人才戰(zhàn)略”的實踐；并將其作為戰(zhàn)略性、可增值的第一資源進行深層次的開發(fā)與經(jīng)營，這已經(jīng)成為金洲精工自上而下的共識。公司始終堅持以人為本，尊重人的價值和個性，鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、為員工創(chuàng)造機會、永遠為人才發(fā)展創(chuàng)造廣闊的天空；通過市場導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理大廈的搭建，追求員工與企業(yè)的共同可持續(xù)發(fā)展，致力于打造成為我國微型刃具人才培養(yǎng)基地，為社會在人才培養(yǎng)與高科技成果孵化兩方面創(chuàng)造直接或間接的經(jīng)濟、社會效益。為將員工個人發(fā)展與金洲精工的發(fā)展有機結(jié)合并相互支撐，金洲精工鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、并提供堅實的平臺扶持。在員工職位體系設(shè)計上，公司為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供了“管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)”等多跑道發(fā)展、每位員工可以根據(jù)個人的才干與優(yōu)勢，選擇與自己適應(yīng)的發(fā)展通道。公司主張無論是哪個崗位的工作人員，只要有真才學(xué)真本事，都有可能成為公司重用的人才；“尊重人，用好人，培養(yǎng)人”是金洲精工恪守的人才準(zhǔn)則；“能者上，中者讓，庸者下”是金洲精工的人才競爭機制；“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”是金洲精工人才政策的方針。公司積極推進崗位技能階梯認證、構(gòu)筑基于任職崗位關(guān)鍵技能的培訓(xùn)體系、不斷完善與職務(wù)體系配套的寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)、制定后備人才培養(yǎng)方案，并通過這些機制的共同運作，為員工搭建完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工個人成長提供無限空間。員工發(fā)展及待遇：公司建立了完善的培訓(xùn)體系，提供包括崗前培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專家講座、項目培訓(xùn)、學(xué)歷教育資助等內(nèi)容。為接收的畢業(yè)生建立了導(dǎo)師制培養(yǎng)體系，提供良好的發(fā)展平臺，建立了技術(shù)、管理、操作的三條上升通道，不同特質(zhì)的員工都能定位到合適的崗位。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。公司員工享受雙薪（1～4次）、年終獎、過節(jié)費、帶薪年休假、宿舍、工作餐、社會保險、住房公積金、旅游等待遇。為員工辦理調(diào)工、調(diào)干手續(xù)，為畢業(yè)生辦理接收手續(xù)，解決深圳經(jīng)濟特區(qū)戶口。公司地址：深圳市龍崗區(qū)中心城龍城北路高科技工業(yè)園區(qū)（郵編518116）