崗位描述
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提供合理化建議并完善實施;
2、負(fù)責(zé)完善招聘制度體系流程,有效完成日常招聘錄用、試用期管理、建立關(guān)鍵人才庫等工作;
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)發(fā)展制度體系流程,根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)方案,完成日常培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
4、負(fù)責(zé)完善績效考核制度體系流程,監(jiān)督控制日常部門績效考核過程,持續(xù)激勵并不斷優(yōu)化實施辦法;
5、負(fù)責(zé)完善薪酬福利制度體系流程,執(zhí)行日常薪酬福利核算工作;
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實員工溝通渠道,培育公司企業(yè)文化;
7、協(xié)助建立、健全、實施
任職資格/福利待遇
1、人力資源、企業(yè)管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè);
2、從事本職位工作4年以上,熟悉人力資源管理各模塊流程,具有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;
3、在大中型醫(yī)藥、保健品、快消品行業(yè)營銷類公司從事人力資源管理者優(yōu)先考慮;
4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、判斷分析和團(tuán)隊合作能力和文案能力;
5、熟悉自動化辦公軟件,認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮敬業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。