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更新于 8月23日
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舉報

營銷經(jīng)理

1.5萬-1.8萬
  • 天津河西區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產(chǎn)新房
崗位職責(zé):
1. 積極配合、協(xié)助營銷負責(zé)人完成日常銷售管理工作。
2. 合理安排現(xiàn)場人員班次，及時調(diào)整當班人員的工作，以確保銷售流程順暢、置業(yè)顧問工作量飽滿。
3.根據(jù)具體任務(wù)安排，制定短期銷售計劃。
4.負責(zé)現(xiàn)場的組織、協(xié)調(diào)工作，帶領(lǐng)置業(yè)顧問完成各階段銷售任務(wù)。
5.對置業(yè)顧問進行內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)。監(jiān)督、協(xié)助置業(yè)顧問的銷售工作，解決銷售過程中出現(xiàn)的各種問題。
6.及時向各置業(yè)顧問傳達有關(guān)會議精神、決策，布置、下達各項工作，將銷售信息和市場情況及時反饋給營銷策劃部經(jīng)理及有關(guān)部門。
7.協(xié)助置業(yè)顧問維護客戶關(guān)系，做好客戶服務(wù)。
8.建立客戶檔案，進行售前、售中、售后回訪與款項催收工作。
9.準時向領(lǐng)導(dǎo)提交銷售業(yè)績和置業(yè)顧問工作情況等報表。
10.展現(xiàn)公司形象，代表公司與客戶建立良好關(guān)系，維護公司權(quán)益和利益。
11.了解并掌握房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)知識及政策法規(guī)，熟悉掌握公司樓盤項目的各項經(jīng)濟指標及產(chǎn)品的開發(fā)理念。
12.負責(zé)本部門員工的隊伍建設(shè)，對下屬員工提供工作指導(dǎo)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見，幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等。
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以內(nèi)；
2、8年以上房地產(chǎn)營銷崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有1-2獨立操盤項目經(jīng)驗；
3、有較強銷售渠道、市場拓展能力，熟悉房地產(chǎn)的銷售和售后服務(wù)管理，熟練掌握各種銷售模式；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊管理與整合、計劃控制能力、人際關(guān)系處理能力以及應(yīng)變能力；
工作性質(zhì)

工作地點

梅江中心大廈22層

職位發(fā)布者

丁園/招聘負責(zé)人

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綠城中國控股有限公司（以下簡稱“綠城中國”），是中國領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)品開發(fā)及生活綜合服務(wù)供應(yīng)商，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)引領(lǐng)行業(yè)，已連續(xù)14年榮膺“中國房地產(chǎn)公司品牌價值TOP10”，連續(xù)6年在“中國城市居民居住整體滿意度”調(diào)查中全國領(lǐng)先?！?995年1月，綠城在中國杭州成立；2006年7月，綠城中國在香港聯(lián)交所上市（股票代碼HK 3900）；2017年，綠城中國優(yōu)化組織架構(gòu)，形成“一體五翼”的格局，即以綠城中國為主體，構(gòu)建綠城房產(chǎn)、綠城管理、綠城資產(chǎn)、綠城小鎮(zhèn)、綠城生活五大業(yè)務(wù)板塊，在“服務(wù)平臺化、開發(fā)專業(yè)化、地產(chǎn)金融化”的發(fā)展戰(zhàn)略指引下，致力于打造“中國理想生活綜合服務(wù)商第一品牌”。歷經(jīng)23年的成長，綠城中國共有員工11000余人、成員企業(yè)300余家，年合同銷售額超過人民幣1000億元，總資產(chǎn)規(guī)模超過人民幣2000億元，凈資產(chǎn)超過人民幣400億元，“綠城”品牌價值達人民幣290.76億元。綠城在發(fā)展歷程中獲得了諸多榮譽：至2017年，連續(xù)13年榮膺“中國房地產(chǎn)百強企業(yè)綜合實力TOP10”；至2017年，連續(xù)14年榮膺“中國房地產(chǎn)公司品牌價值TOP10”； 2015年，位列中國企業(yè)500強第168名；綠城中國“中國馳名商標”稱號。綠城于2017年11月7日競得北京市石景山區(qū)五里坨地塊，將為京都高端人居再建范本！
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