崗位職責(zé):
1.收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
2.根據(jù)公司的情況,組織制訂人力資源管規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序?qū)嵤?
3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,招聘渠道的開(kāi)拓維護(hù),組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選;
4.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)
任職資格:
1、大學(xué)專(zhuān)科以上;
2、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、人力資源管理培訓(xùn);
4、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、彈性工作、五險(xiǎn)一金