北京安達維爾科技股份有限公司是集航空機載設(shè)備研制、航空維修、測控設(shè)備研制和信息技術(shù)開發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊的高新技術(shù)企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢，為航空工業(yè)、中國商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標準、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構(gòu)。其中，總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財務(wù)管理部、行政管理部、審計部和技術(shù)中心，航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運營管理中心，二級公司包括5個全資子公司、12個業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才，并按照公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲備工作。學習是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一，公司現(xiàn)有700余名訓練有素的員工，其中研究生學歷以上人員和本科學歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績效管理模式，實施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動，公司注重研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、實驗驗證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達維爾秉持著誠信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動，文化護航，需求牽引，技術(shù)應用領(lǐng)先，在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注前沿科技，加強專業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，重視人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長創(chuàng)造有利條件，努力打造學習型組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題，通過科學有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系設(shè)計、訓練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式，一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量，通過崗位輪換及培養(yǎng)機制，引導員工充分認識自我、開發(fā)自我、經(jīng)營自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號