崗位職責:
1.招聘管理
(1)對接用人部門,審核招聘需求,主導招聘崗位的崗位發(fā)布、面試邀約,面試談薪、offer發(fā)放等全流程工作
(2)搭建人才地圖,優(yōu)化招聘流程和渠道,提升招聘效率及候選人體驗
2.組發(fā)績效工作
(1)根據公司制度,設計并推進落地業(yè)務組織發(fā)展工作和績效考核方案,完成目標拆解、推動執(zhí)行、反饋及改進計劃
3.培訓工作
(1)完成年度培訓調研,匯總業(yè)務部門培訓需求,完成年度培訓預算編制,制訂年度培訓計劃
(2)根據培訓計劃,策劃并組織培訓,跟進培訓效果及課程優(yōu)化工作
4.員工關系
(1)及時了解部門員工情況,發(fā)現風險并解決員工問題
(2)負責所在業(yè)務單元員工入、轉、調、離、續(xù)等員工關系相關工作辦理并做好歸檔工作
(3)負責員工離職面談溝通,避免勞動風險,維護和諧勞動關系
5.其他工作
(1)負責所在業(yè)務單元的年會策劃、組織、實施工作
(2)完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上大中型企業(yè)HRBP經驗,半導體/集成電路行業(yè)經驗者優(yōu)先
3.精通招聘、培訓、員工關系模塊,熟悉勞動法及相關法律法規(guī),有一定的公文寫作能力,熟練使用日常辦公軟件
4.具備技術人才甄別能力,熟悉芯片、算法等崗位知識圖譜
5.能快速理解業(yè)務術語及業(yè)務需求,與業(yè)務人員同頻對話,并結合人力資源策略與業(yè)務目標,提供解決方案
6.較強的執(zhí)行力,溝通能力與協調能力,優(yōu)秀的組織策劃能力、抗壓能力強,親和力強