工作職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門管理者密切協(xié)同,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施;
2、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
3、推動(dòng)人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地,與業(yè)務(wù)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系,提供支持;
4、搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶,建立有效和多樣化的溝通渠道,并將企業(yè)文化在組織中深入落地;
崗位要求:
1、3-5年HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn),
2、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
3、溝通與資源整合能力,主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
4、熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識(shí)技能;
5、熟練掌握office辦公軟件,WORD/EXCEL/POWERPOINT等;
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