工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定部門階段性招聘計(jì)劃方案并落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，及時(shí)梳理、優(yōu)化招聘流程，有效管理招聘渠道；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門崗位需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘，甄選，評(píng)估候選人，完成招聘目標(biāo)
4、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
任職要求：
1、熱愛招聘工作，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)力、抗壓力與責(zé)任心，愿意在HR領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，求知欲強(qiáng)，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)、快速進(jìn)步；
2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與跨部門的協(xié)作能力，良好的需求管理能力。